El trabajo del sector privado por cerrar las brechas de género en el país es cada vez más evidente. Informes como ‘Mujeres y hombres: brechas de género en Colombia’, presentado por ONU Mujeres en 2022, indican que la tasa de ocupación laboral del género femenino incrementó un 3,9% en el país.
Sectores como el automotor, que tradicionalmente ha sido reconocido por inclinar la contratación hacia los hombres, hoy es uno de los que lidera estas acciones. En este sentido, compañías como Ford Motor Colombia actualmente, cuentan con un equipo conformado en un 30% por este género.
PARIDAD DE GÉNERO
El Día internacional de la Mujer es un buen momento para conmemorar los avances, retos y pendientes en materia de paridad de género que existen en este sector. La marca del óvalo azul ha venido implementando políticas internas de Diversidad e Inclusión desde el año 2020, promoviendo un ambiente laboral, seguro e inclusivo para las mujeres. Adicionalmente, brinda capacitaciones y programas que impulsan la equidad de género dentro de la compañía.
La compañía trabaja en aumentar el porcentaje de participación con políticas de equidad de género para garantizar que las mujeres tengan más oportunidades y cargos directivos. En esta línea, desde 2021, Ford, alineado con este propósito de incentivar un entorno empresarial más inclusivo, se unió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP’s) de la ONU, que buscan motivar a las empresas a tomar las medidas necesarias para contribuir a la igualdad de género.
