El programa de SENA titulado: “Ensamble de vehículos, ensamble de componentes para automotores y recubrimiento con pintura para equipos automotores”, que durante año y medio capacitó de manera dual a un grupo de técnicos por parte de los instructores de los Semilleros SENA, Centro de Tecnologías de Transporte y la asistencia técnica en la práctica de Auto Stok, contó con la presencia de los gestores de la alianza, el gerente de Auto Stok, Alirio de Jesús Alarcón Cepeda y el coordinador del Semillero SENA Centro de Tecnologías de Transporte, Alexander López, del mismo modo estuvieron presentes los familiares de los alumnos y los medios especializados.
Alirio Alarcón, gerente general de Auto Stok, comentó: “Desde muy joven, mi gran inclinación por la mecánica y en general por el automovilismo me acercaron al SENA, allí me capacité de tal modo que pronto llegué a ser jefe de taller, luego gerente comercial y finalmente dueño de mi propio negocio”.
EL ACUERDO
Las directivas hicieron entrega a los graduandos de sus diplomas, implementos de trabajo y los contratos de trabajo con el concesionario. La graduación del Semillero del SENA en latonería es un reflejo del compromiso de Auto Stok con la educación, la co-formación y el crecimiento personal, que valora y apoya el talento joven. Por parte del SENA el objetivo es capacitar y buscar alternativas laborales a los jóvenes en el país en diferentes áreas de la producción.
La fusión de estos actores permitió el acuerdo entre el concesionario Auto Stok y el programa Semilleros del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA – Centro de Tecnologías de Transporte, que se dio en febrero de 2022. Este acuerdo se originó entre el gerente de Auto Stok Alirio Alarcón y William Darío Alarcón Riaño por parte del SENA, para unir esfuerzos y establecer una alianza que diera como resultado la formación de técnicos en latonería, ya que en el país escasean por la demanda que hay desde otros países, particularmente en Canadá.
Así se proyectó el acuerdo, en donde incluye el patrocinio a los aprendices con contratos de aprendizaje tanto en la etapa lectiva como productiva y, la posibilidad de facilitar, donar o entregar en comodato, equipos, herramientas que se utilicen el proceso de formación.
FORMACIÓN DUAL
La formación del grupo que duró 15 meses abre las puertas a un nuevo frente de trabajo, haciendo posible la responsabilidad social, como una apuesta con el sector productivo formando, capacitando y tecnificando talento humano, contribuyendo así a la conformación del personal de las empresas, una visión nueva ya que la mayoría de los talleres y los concesionarios esperan conseguir los técnicos ya formados.
Con el resultado permite la fusión de voluntades se aporta a la generación de empleo y se facilita el apoyo a sus familias, muchos jóvenes tendrán ahora un sustento regular, han pasado en año y medio a ganar un salario entre 3 y 4 millones de pesos, con lo que se asegura el aprendizaje adquirido. Convirtiéndose en una apuesta ganadora para el SENA porque permite formar talento humano capacitado, en temas específicos, y para la empresa privada porque ayuda suplir la demanda de técnicos en latonería.
